Innhold

• stadier
• Metode 1 Intervju en ansatt
• Metode 2 Kjør et intervju for en artikkel
• Metode 3 Gjennomføre et intervju med en kollega eller modell

I denne artikkelen: Intervju en potensiell ansatt Utfør et intervju for en artikkel Gjør et intervju med en jevnaldrende eller en modell6 Referanser

Hvis du er ansvarlig for å rekruttere nye ansatte, skrive en artikkel, eller bare vil vite mer om noen du beundrer, vil du sannsynligvis befinne deg i en situasjon der du må intervjue noen andre. Det er viktig å forberede deg med avrundede spørsmål for å få svarene du ønsker. For å skrive dem, må du forstå og oppdage formålet med intervjuet, hvem du intervjuer og hva du trenger å vite om den personen.

stadier

Metode 1 Intervju en ansatt

1. 
   

   
   Se hverandre som en intelligent person. Uansett hvilken type jobb du trenger en kandidat til, bør du alltid stille spørsmål som en intelligent og dyktig person kan svare på. Du ønsker ikke å ansette noen som ikke er egnet til jobben, hvis du helt fra starten tenker at han ikke kan svare på tøffe spørsmål.
   • Når du skriver spørsmålene dine før intervjuet, bør du legge deg i skoene til spørsmannen og personen som svarer på dem.
   • Ved å sette deg selv i kandidatens sko, vil du kunne lage spørsmål du kan svare på. Du må kunne gi svarene på dine egne spørsmål. De beste vil til og med beskrive svarene dine for å kunne sammenligne dem.
   • Ved å behandle kandidaten som en smart person, kan du finne spørsmål som vil utfordre ham eller henne til ikke bare å vite om jobben er gjort, men også om den passer best.

2. 
   

   
   
   
   Begynn med åpne spørsmål. Et åpent spørsmål er et spørsmål du bare kan svare ja eller nei på. Generelt er det ingen gode eller dårlige svar.
   • Et åpent spørsmål er en fin måte å sette kandidaten i godt humør. Du vil være sikker på at han ikke er stresset. Hvis han føler seg komfortabel, vil det være lettere for ham å forenkle saken.
   • Åpne spørsmål er også en god måte å finne ut om kandidatens grunnleggende kvalifikasjoner og få et inntrykk av hva du vil spørre om senere.
   • Prøv spørsmål som: "Fortell meg om forholdene du har hatt til menneskene du jobbet med. Hvordan vil du beskrive det beste og det verste av disse forholdene? Dette spørsmålet vil gi deg en ide om kandidatens evne til å tilpasse seg i en gruppesituasjon. Som hovedregel foretrekker kandidater å ikke snakke stygt om kollegene eller lederne sine, spesielt ikke under et intervju. Denne typen spørsmål lar deg vite hvordan det håndterer emnet.

3. 
   

   
   
   
   Test kunnskapen hans. Formulere spørsmål som tvinger kandidaten til å uttrykke sin kunnskap om virksomheten din. Du må sørge for at personen foran deg har forsket og spurt om selskapet ditt. Du må vite om hun nettopp har lært fakta, eller om hun virkelig forstår bedriften din.
   • Ved å stille spørsmål for å sette deg i skoene til en av dine ansatte, kan du raskt få et inntrykk av hva denne personen vet om bedriften din.
   • Du kan spørre ham: "Selg meg som om jeg ville kjøpe et av produktene dine." Dette vil tillate deg å raskt vite om kandidaten vet hva du gjør, og om han har mulighet til å snakke på vegne av selskapet.
   • Avhengig av hvilken stilling han søker, vær mildere med svarene. Hvis du leter etter noen for en praksisplass eller for en stilling som ikke har tilknytning til salget, vil du bare vite om de har forsket på selskapet ditt.
   • Du kan spørre ham: "Hvis du måtte ta en pause om et år for å reflektere over dette året i denne bransjen, hva er målene du ville ha oppnådd? Denne typen spørsmål lar deg få et bedre inntrykk av hva kandidaten gjør på jobben og forskningen han allerede har gjort for å finne ut om han virkelig vil være en del av selskapet ditt. Dette vil hjelpe deg med å utelukke kandidater som bare har lest annonsen.

4. 
   

   
   Forbered deg på å oppsummere kandidatens svar og gå videre til neste spørsmål. Ved å gjenta svarene han har gitt deg, tar du et sekund å fordøye denne informasjonen, og du forbereder den etter intervjuet.
   • Du vil vite om kandidaten vet om emnet som interesserer deg. Hvis du for eksempel blir fortalt: "Jeg klarte et stort prosjektgjennomføringsprosjekt under den siste jobben min". Du kan gjenta svaret hans og gå videre til neste spørsmål for å fortsette med det samme emnet og få mer informasjon om resultatene han kan få i din virksomhet.
   • Etter å ha gjentatt svaret (du trenger ikke gjenta det ord for ord, du må omformulere det), kan du spørre: "Kan du fortelle meg om hovedaktivitetene du var involvert under prosjektledelse? Og hvordan tror du at du kan bruke denne opplevelsen på denne jobben? "

5. 
   

   
   Skriv spørsmål som lar deg få grunnleggende kvalifikasjoner. I løpet av dette intervjuet bør du sammenligne CV-informasjonen med søknaden deres i det virkelige liv. Du bør utarbeide en liste over spørsmål som vil gi deg en ide om kandidatens grunnleggende kompetanse for stillingen som skal fylles.
   • Be personen foran deg om å beskrive grunnleggende ansvar og plikter på jobben. Spør ham hva han kunne ha hatt vanskeligere på jobben. Du må ha en grunnleggende liste med riktig svar for hver oppføring.
   • Hvis kandidaten for eksempel har kunngjort i listen over ferdigheter at han vet hvordan han bruker Adobe Photoshop, kan du spørre ham om hvor lang tid han har brukt. Ellers, hvis du også vet hvordan du bruker den og hvis bruken er en del av jobben, kan du stille ham mer spesifikke spørsmål relatert til bruken av programvaren. Du kan spørre ham: "Hvis jeg ville lage et banner og legge bildet av noens kropp på banneret, hvordan kunne jeg gjøre det? Hvis han tydelig kan uttrykke prosessen og bruke de rette tekniske begrepene, vet du at han har et visst nivå i bruken av programmet.

6. 
   

   
   Skriv spørsmål for å utfordre søkere. Du må formulere dem på en måte som lar deg vite om han fungerer godt under press og om han har evner til å fylle den ledige stillingen.
   • Du kan spørre ham om noe enkelt, men det kan virke vanskelig ved første øyekast, for eksempel: "Er det bedre å være perfekt, men sen, eller bare god, men til tiden? Svaret hans vil gi deg beskjed om hva slags ansatt han er. Du vil også vite om han kjenner virksomheten din godt, i følge svaret.
   • Be ham fortelle deg når han savnet noe og hvordan han løste problemet. Dette er et øyeblikksbilde av jobbintervjuet. Du vil forstå om han er klar over sine feil og har ferdighetene til å løse dem.

7. 
   

   
   Still åpne spørsmål for å samtale. Test hans personlige egenskaper. Du må forhøre deg om kandidatens personlighet, engasjement, lojalitet, kommunikasjonsevner, etc. Dette kalles "personlige egenskaper".
   • Når du forbereder det, må du være forsiktig med å skape en flyt og bevegelse i intervjuet. De første spørsmålene er designet for å gjøre kandidaten komfortabel og for å få en bedre idé om deres personlige historie. Du må ha spørsmål som lar deg vite mer om ferdighetene til kandidaten. Nå kan du slappe av. Forsøk å finne spørsmål som vil hjelpe deg å lære mer om kandidatens personlighet.
   • Ikke nøl med å be ham om informasjon som ikke har noe å gjøre med stillingen som skal fylles. For eksempel kan du spørre: "Hvem er den smarteste personen du kjenner personlig? Hvorfor? Dette vil tillate deg å teste verdiene og ambisjonene hans. Når du forklarer hvorfor denne personen er så smart, vil du ha et bedre inntrykk av hvordan han oppfatter andre.
   • Spør ham: "Hva er det du ville være glad for å gjøre hver dag resten av karrieren din? Dette vil gi deg beskjed om hva som gjør ham glad på jobben. Hvis svaret hans er en klisjé, vil du vite at han ikke kommer til å være veldig lykkelig i virksomheten din. Hvis svaret hans er gjennomtenkt og relatert til stillingen som skal fylles, vet du at han er en person som vil være lojal mot deg.
   • Vurder å spørre ham: "Hvis du jobbet for oss, hvis du tjente pengene du ønsket, og hvis alt var bra på jobb, hvilket tilbud fra et konkurrerende selskap ville du være villig til å vurdere? Dette lar deg få en bedre ide om kandidatens verdier. Avhengig av svaret, vil du vite om det er mulig å kjøpe det eller ikke, eller om denne personen gir verdi til arbeidet sitt og selskapet han jobber i.

8. 
   

   
   Forbered noen spørsmål basert på hans erfaring. Basert på de tidligere svarene, kan du ha god kunnskap om kandidatens tidligere erfaringer.Du kan imidlertid skrive andre spørsmål som du kan stille for å finne ut mer.
   • Du kan spørre ham: "diskutere en prestasjon du har oppnådd i en gammel jobb som indikerer at du kommer til å blomstre i denne stillingen." Hans tidligere prestasjoner vil være en god indikator på hans fremtidige suksess med deg.
   • Be ham fortelle deg et øyeblikk da han møtte profesjonell suksess, men der han ikke likte denne opplevelsen og ikke vil gjøre det igjen. Disse spørsmålene hjelper deg å vite hvordan han vil reagere hvis han må gjøre noe som gjør ham mindre sliten. Du vil også vite om han forstår verdien av visse roller og funksjoner.

9. 
   

   
   Avslutt intervjuet. Når du skriver spørsmålene, bør du være forberedt på å forlate litt tid på slutten for at kandidaten kan stille deg spørsmål.
   • De tingene han vil fortelle deg på slutten av intervjuet er veldig viktige. De lar deg forstå hvordan han forberedte seg og hvordan han ser sin rolle i dette arbeidet.
   • Under intervjuet må du ikke glemme å takke ham. Forklar følgende trinn og fortell ham når han vil bli kontaktet igjen.

Metode 2 Kjør et intervju for en artikkel

1. 
   

   
   Gjør litt research om personen. Før du kan skrive gode spørsmål som du kan stille for å beskrive en artikkel, podcast eller annen type format, må du samle så mye informasjon du kan.
   • Når du vet hvem denne personen er, hva de oppnådde, deres feil, personligheten, vil du kunne sette sammen et solid intervju som lar deg få best mulig resultat.
   • Gjør litt research på personen på Internett for å se om det allerede er artikler om ham. Skriv bio om det. Fokuser på de spesifikke suksessene du vil snakke om.

2. 
   

   
   Skriv målet ditt i intervjuet. Når du vet hvem du skal snakke med, bør du skrive målene dine for intervjuet.
   • Dette målet vil hjelpe deg med å lage spørsmål før vedlikehold som vil hjelpe deg med å lede samtalen i riktig retning. Du må også holde deg på riktig vei i tilfelle samtalen går i en annen retning.
   • Målet ditt skal være en tilstrekkelig kortfattet uttalelse. Dette kan være noe veldig enkelt, for eksempel: "Jeg vil være oppmerksom på prosessen han har fulgt for å skrive sin siste roman og fortelle meg om utfordringene han har måttet møte."

3. 
   

   
   Du må skrive "flytende" spørsmål. I løpet av skrivearbeidet ditt, må du sørge for at samtalen eller intervjuet vil løpe naturlig.
   • Et flytende spørsmål vil hjelpe personen foran deg å slappe av og huske. Det må være enkelt og ikke kontroversielt. Det skal ikke være en utfordring, og det skal tillate personen å skryte av arbeidet sitt.
   • Kast det. Det første spørsmålet bør være noe du kan starte og som ikke vil påvirke informasjonen du ønsker å få i løpet av resten av intervjuet.

4. 
   

   
   Still åpne spørsmål. Du intervjuer noen for å få en bedre forståelse av emnet, enten du vil dele informasjon eller for å snakke med noen som jobber på et sted hvor du kunne tenke deg å jobbe. Du må opprette en dialog, det betyr at du bør unngå spørsmål der den kan svare ja eller nei, fordi de ikke vil være nyttige.
   • For eksempel kan du spørre ham: "Hvilken er favorittdelen din i ...?" Ved å spørre ham hva han likte eller ikke, vil du få verdifull informasjon som vil hjelpe deg å komme deg videre.
   • I henhold til kjeglen til intervjuet, kan det være lurt å presse det litt. Du trenger ikke å være slem, men hvis du skriver en artikkel, må du vite så mye du kan. Når du skriver spørsmålene, finn tilbud fra personen du skal snakke med. Dette lar deg spørre ham, "sa du, hvorfor tror du at dette er sant? "

5. 
   

   
   Still spørsmål for refleksjon. Du vil vite hvordan denne personen tenker og hva er verdiene hans. Gjenta setningene til emnet ditt. Ved å stille spørsmål som lar deg huske fortiden og dele en historie eller et eksempel, opprettholder du rytmen i intervjuet mens du får nyttig informasjon.
   • I skrivende stund kan du prøve å se om du kan finne nyttig informasjon om denne personens karriere. Du kan bruke det du finner for å lede samtalen og spørre: "Hva var noen av de uventede hindringene? Hva var fordelene? "
   • Du kan også stille ham et spørsmål, så han kan huske noe: "Når du ser på starten av turen, hvor trodde du at den ville ta deg? "

6. 
   

   
   Skriv også spørsmål hvis du kjenner svarene. Du må notere noen som du vil spørre ham og hvis svar du vet. Svar på det før intervjuet.
   • Du bør også kjenne til spørsmålene som vil hjelpe deg med å hente mer informasjon. Hvis du vet svarene til noen av dem, er det kanskje ikke nødvendig å spørre dem under intervjuet.
   • Når du skriver dem, kan du vurdere å snu dem på en bestemt måte hvis du vet svaret, fordi en annen ordlyd kan gi deg et annet svar. Du kan be ham en eller to om å sammenligne svarene.

7. 
   

   
   Still spørsmål som fører til en emosjonell respons. Akkurat som åpne spørsmål, må du også finne noen for å få en følelsesmessig respons.
   • Når du forbereder deg til intervjuet, kan du prøve å finne informasjon om hvem som vil stå foran deg og hva du kan bruke for å få et svar basert på deres følelser. Publiserte denne personen en bok som ikke solgte godt? Har hun møtt stadige avslag og tilbakeslag før hun lyktes?
   • Hvis du ikke finner noe, forbered deg på å improvisere under intervjuet. Bruk temaene dekket under intervjuet og skriv nye spørsmål raskt slik at du ikke glemmer dem. Ikke glem å bruke "hvorfor" og "hvordan".
   • "Hvorfor følte du at du aldri kunne nå målet ditt? Hva var tingene som motiverte deg til å fortsette selv når du møtte hindringer? Hva synes du om denne opplevelsen nå i ettertid? "

8. 
   

   
   Inkluder en uventet hendelse Se på spørsmålene du vil stille. Hvor mange er like? Hvis du merker at du skriver mye som er likt, bør du prøve å finne en annen.
   • Det uforutsette spørsmålet må ikke være et angrep på temaet. Det kan være noe som ikke er relatert til emnet, for eksempel: "Hva er din favorittmat som du spiser på dager der du ikke har det bra? "

9. 
   

   
   Omformulere spørsmålene. Gjennomgå alle de du har skrevet, og omformulere de som krever litt arbeid eller som ikke hjelper deg å nå målet ditt.
   • I løpet av intervjuet kan du stole på at det skal veilede deg, men du skal ikke føle deg forpliktet til å spørre dem ord for ord. La samtalen diktere hvordan du formulerer dem. Bruk de du har skrevet så mye du kan, men vær forberedt på å ignorere de som er blitt ute av fokus.

Metode 3 Gjennomføre et intervju med en kollega eller modell

1. 
   

   
   Gjør litt research om denne personen. Før du kan skrive noe, må du samle så mye informasjon du kan. Siden du skal chatte med en modell, vet du allerede mye om det, men noe ekstra forskning kan ikke skade deg.
   • Når du vet hvem han er, suksessene hans, feilene og personligheten, vil du kunne formulere solide spørsmål som lar deg få de beste svarene. Lag en liste over ting du allerede vet om det.
   • Søk på nettet og finn andre artikler om det. Dette vil hjelpe deg mye hvis modellen din er berømt. Skriv biografien hans. Uthev de viktige trinnene i livet ditt som du vil snakke om.

2. 
   

   
   Skriv målet ditt for intervjuet. Siden du skal intervjue noen du beundrer, ville det være bedre for deg å skrive hva du vil lære av dette intervjuet.
   • Målet ditt vil hjelpe deg med å lage spørsmål før intervjuet som vil hjelpe deg å lede samtalen i riktig retning. Det vil også hjelpe deg å holde deg på riktig vei hvis diskusjonen begynner å komme på villspor.
   • Målet ditt bør være en tilstrekkelig kortfattet erklærende setning. Det kan være ganske enkelt, for eksempel: "Jeg vil fortelle meg hvordan han skrev sin siste roman, og jeg vil vite utfordringene han måtte møte". Målet ditt skal være en setning som identifiserer årsaken som førte til at du intervjuet personen.

3. 
   

   
   Du må starte med et "flytende" spørsmål. I løpet av skrivearbeidet ditt, må du sørge for at samtalen eller intervjuet vil løpe naturlig. Siden du intervjuer noen du beundrer, må du finne spørsmål som er enkle å svare på for å sette tonen for intervjuet.
   • Et flytende spørsmål vil hjelpe personen foran deg å slappe av og huske. Det må være enkelt og ikke kontroversielt. Det skal ikke være en utfordring, og det skal tillate personen å skryte av arbeidet sitt.

4. 
   

   
   Lær om metodene hans. Spør ham om strategiene, prosessene og metodene hans for å nå sine mål. Lag en liste over hva du har lært av ham og hva du vil. Du må starte intervjuet med å be om grunnleggende kunnskap om emnet.
   • For eksempel, hvis du intervjuer en lege, må du spørre ham hvor mange år han måtte studere før du ble lege. Hvilke fag studerte han? Hvordan holdt han fokus på målet om å bli lege?

5. 
   

   
   Bruk kunnskapen din til å stille spesifikke spørsmål. Siden du allerede kjenner denne personen, bør du skrive konkrete spørsmål om hans liv, hans tidligere erfaringer, hans mål, hans suksesser og til og med hans feil.
   • Når du skriver disse spørsmålene, bør du tenke på hva du vet om denne personen. Du kan lage spørsmål for å grave dypere eller pusse overflaten.
   • Du har allerede børstet overflaten. Nå vil du skape en emosjonell respons hos denne personen og få en bedre ide om hans personlighet.

6. 
   

   
   Lag åpne spørsmål. Gå gjennom det du har skrevet, og sørg for at du har skrevet spørsmål som du ikke kan svare ja eller nei på.
   • Still åpne spørsmål. Du gir ham et intervju for å ha bedre kunnskap om faget og for å ligne ham. Gjør samtalen til samtale.
   • Du kan spørre ham hva som var hans favorittøyeblikk på intervjuet for å finne ut hva han likte eller ikke likte, noe som også vil hjelpe deg å få mer informasjon om ham.
   • I løpet av skrivearbeidet ditt, plasser deg på hans sted. Se for deg å ha et intervju i fremtiden med noen som ser deg som et forbilde. Tenk på temaene du vil ta opp. Hvilke historier vil du dele og hvilke råd vil du dele?
   • Når du har tenkt på intervjuet fra intervjuobjektets synspunkt og hva du vil si til ham / henne, skriver du spørsmål for lignende svar.